试用期内员工提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

下列对于员工来说不属于外在报酬的是（ ）

对于乐搬型人才而言，他们特别重视工作带来的愉悦体验，有趣的工作本身就是最好的激励，如今的职场新人中，越中越多属于这一类型，与此相四配的工作环境营表位活（ ）

软技能和认知技能对于个人成长与发展同等重要，其中软技能的金字塔模型包括（ ）

下列对于员工来说尾于外在报酬的是（ ）

当跨界招聘人才成为常态时，企业为雇主品牌进行投资的价值就越来越低了。（）

人力资本的专用性越强，其市场流动性就越强，公司对其的投资的比例和风险也就越大。

经历和相信你的员工价值主张(EVP)定义的关键素质的工具和技术。

服务企业通常在管理运营复杂性方面更自信更集中。（）

雇主品牌管理的作用不仅是为了吸引和预定人才，而目是汪入和强化正确的人才能力。

雇主品牌是HR的事，商业品牌是市场部的事，二者相互独立，彼此没有什么关系。