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提高品牌/文化适应和末来表现的可预测性的行之有效的方法包括（）。
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根据受众的规模和精确度，用来宣传雇主品牌的传播渠道包括（）。
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会明显地影响雇员保留，特别是对于直接管理的质量和支持而言（ ）
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人力资源管理的最高目标是解决问题（ ）
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在形势不明朗的情况下能够灵活调整和适应，随儿保持好奇心，并能够在出现新情况时应用先前学习的经验，这指的是 （ ）
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那些有心理学基础且相对稳定的个体差异，我们称之为：（ ）
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激成和换留最优秀的人才，实现自身竞争优势（ ）
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下列对于员工来说不属于外在报酬的是（ ）
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对于乐搬型人才而言，他们特别重视工作带来的愉悦体验，有趣的工作本身就是最好的激励，如今的职场新人中，越中越多属于这一类型，与此相四配的工作环境营表位活（ ）
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软技能和认知技能对于个人成长与发展同等重要，其中软技能的金字塔模型包括（ ）
