关于分包签证管控要点，说法错误的是（ ）

以下哪些内容对于成功的雇主品牌管理至为重要（）

以下属于应用层软技能的是（）

当人力资源政策与雇主品牌承诺不一致时，计划往往会失败。由此，如果组织宣扬工作弹性，通常可以提供以下方案（）

常用的综合招聘实效指标包括（）。

如果你的组织按照（） ，（） ，（） ，人才流动和人力资源流程判断正朝着更集中化的方向进展，那么你应该更大程度地强调母公司品牌。

提高品牌/文化适应和末来表现的可预测性的行之有效的方法包括（）。

根据受众的规模和精确度，用来宣传雇主品牌的传播渠道包括（）。

会明显地影响雇员保留，特别是对于直接管理的质量和支持而言（ ）

人力资源管理的最高目标是解决问题（ ）

在形势不明朗的情况下能够灵活调整和适应，随儿保持好奇心，并能够在出现新情况时应用先前学习的经验，这指的是 （ ）