相关题目
单选题
人的职业兴趣与人格之问存在很高的相关性,基于此,()提出“人格特质与工作环境相匹配'的分析框架。
单选题
()已成为个性化你的雇主品牌的关键组件。
单选题
按照组织所在的行业规范建立“差异点"和“共同点〞,对于建立雇主品牌声誉而言是非常有用的,这种方法是()
单选题
建设雇主品牌要把员工当客户,通过人力资源产品创新,满足员工的需求,形成人才竞争差异化是为了()
单选题
以下哪些内容对于成功的雇主品牌管理至为重要()
单选题
以下属于应用层软技能的是()
单选题
当人力资源政策与雇主品牌承诺不一致时,计划往往会失败。由此,如果组织宣扬工作弹性,通常可以提供以下方案()
单选题
常用的综合招聘实效指标包括()。
单选题
如果你的组织按照() ,() ,() ,人才流动和人力资源流程判断正朝着更集中化的方向进展,那么你应该更大程度地强调母公司品牌。
单选题
提高品牌/文化适应和末来表现的可预测性的行之有效的方法包括()。
