分供合同（不含框架协议）根据分供合同授权额度进行分层级审批，其中超出授权额度且≤3000 万元的合同，由公司总经济师项审批。

企业通过与侯选人建立关系，向候选人提供 信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象

品牌管理的核心问题一直是

人的职业兴趣与人格之问存在很高的相关性，基于此，(）提出“人格特质与工作环境相匹配＇的分析框架。

（）已成为个性化你的雇主品牌的关键组件。

按照组织所在的行业规范建立“差异点"和“共同点〞，对于建立雇主品牌声誉而言是非常有用的，这种方法是（）

建设雇主品牌要把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差异化是为了（）

以下哪些内容对于成功的雇主品牌管理至为重要（）

以下属于应用层软技能的是（）

当人力资源政策与雇主品牌承诺不一致时，计划往往会失败。由此，如果组织宣扬工作弹性，通常可以提供以下方案（）

常用的综合招聘实效指标包括（）。