局三级单位主要领导人员办公建筑面积≤（）㎡

品牌生命力的对立面是（ ）。

商业上的成功取决于独特的能力和明确的（ ）。

提升雇主品牌对人才的吸引力，企业首先需要明确的是（ ）。

为企业实施负责任的内部和外部行为提供了依据。（ ）

倾向于被吸引到一个相当广泛的和类似的品质系列中，为负责任的内部和外部的企业行为提供有用的基础。（ ）

以下不属于雇主品牌包括的维度的是（ ）。

人的职业兴趣与人格之间存在很高的相关性，基于此，（ ）提出“人格特质与工作环境相匹配”的分析框架。

（ ）是雇主品牌资产的一个基本组成部分，对企业而言它意味着潜在的人才库。

为了充分评估雇主品牌力量以及人才和雇主品牌营销活动的有效性，需要考虑的主要测量类别包括（ ）。

下列关于推进雇主品牌建设的调查中，哪些调查问题是常见的？（ ）