总包签证索赔，发起签证索赔需要哪些资料？

建设真实雇主品牌的4E模型指出，一个有生命力的雇主品牌，必须以（ ）为基础。

雇主品牌4C理论不包括（ ）。

品牌生命力的对立面是（ ）。

商业上的成功取决于独特的能力和明确的（ ）。

提升雇主品牌对人才的吸引力，企业首先需要明确的是（ ）。

为企业实施负责任的内部和外部行为提供了依据。（ ）

倾向于被吸引到一个相当广泛的和类似的品质系列中，为负责任的内部和外部的企业行为提供有用的基础。（ ）

以下不属于雇主品牌包括的维度的是（ ）。

人的职业兴趣与人格之间存在很高的相关性，基于此，（ ）提出“人格特质与工作环境相匹配”的分析框架。

（ ）是雇主品牌资产的一个基本组成部分，对企业而言它意味着潜在的人才库。