公司执董会负责审定总部部门量化目标考核结果。（ ）

雇主品牌的生命力取决于（ ）。

以下各项会明显影响雇员保留的是（ ）。

联系和价值，是雇主品牌的核心。

集成战略模型表示把 放在介于 和 之间，并直接在 之下。（ ）

建设真实雇主品牌的4E模型指出，一个有生命力的雇主品牌，必须以（ ）为基础。

雇主品牌4C理论不包括（ ）。

品牌生命力的对立面是（ ）。

商业上的成功取决于独特的能力和明确的（ ）。

提升雇主品牌对人才的吸引力，企业首先需要明确的是（ ）。

为企业实施负责任的内部和外部行为提供了依据。（ ）