合同变更和解除应当采用书面形式，如补充协议、备忘录、解除协议、签证单等。金额超过合同额 10%的签证与索赔原则上须以补充协议形式进行。

用于衡量雇主品牌营销影响的最常见指标是（）

打造员工价值主张的关键点有（）。

以下不属于雇主品牌利益维度的是（）。

雇主品牌的生命力取决于（ ）。

以下各项会明显影响雇员保留的是（ ）。

联系和价值，是雇主品牌的核心。

集成战略模型表示把 放在介于 和 之间，并直接在 之下。（ ）

建设真实雇主品牌的4E模型指出，一个有生命力的雇主品牌，必须以（ ）为基础。

雇主品牌4C理论不包括（ ）。

品牌生命力的对立面是（ ）。