战略分包商可同时承接多个项目，同时承接的项目不设数量上限。

—个有生命力的雇主品牌必须是真实的，为此企业需要遵循以下几个方面的原则（）

在人与环境匹配的理论分析框架中，主要包括（）。

用于衡量雇主品牌营销影响的最常见指标是（）

打造员工价值主张的关键点有（）。

以下不属于雇主品牌利益维度的是（）。

雇主品牌的生命力取决于（ ）。

以下各项会明显影响雇员保留的是（ ）。

联系和价值，是雇主品牌的核心。

集成战略模型表示把 放在介于 和 之间，并直接在 之下。（ ）

建设真实雇主品牌的4E模型指出，一个有生命力的雇主品牌，必须以（ ）为基础。