公司“十四五”规划海外业务到2025年合同额目标是（ ）

有效雇主品牌的基础是一个独特的（）

让员工成为企业的品牌大使，需要培养员工的宣传意识和能力，可以通过（）来实现。

有效的员工价值主张是（）。

创造性的框架包括 （）

—个有生命力的雇主品牌必须是真实的，为此企业需要遵循以下几个方面的原则（）

在人与环境匹配的理论分析框架中，主要包括（）。

用于衡量雇主品牌营销影响的最常见指标是（）

打造员工价值主张的关键点有（）。

以下不属于雇主品牌利益维度的是（）。

雇主品牌的生命力取决于（ ）。