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雇主品牌管理的关键部件包括()
有效雇主品牌的基础是一个独特的()
让员工成为企业的品牌大使,需要培养员工的宣传意识和能力,可以通过()来实现。
有效的员工价值主张是()。
创造性的框架包括 ()
—个有生命力的雇主品牌必须是真实的,为此企业需要遵循以下几个方面的原则()
在人与环境匹配的理论分析框架中,主要包括()。
用于衡量雇主品牌营销影响的最常见指标是()
打造员工价值主张的关键点有()。
以下不属于雇主品牌利益维度的是()。
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