以下哪项不属于监督工作的具体方式（ ）

通用人力资本的特征是（）。

从雇主品牌建设和沟通的观点来看，使人才更易于管理的主要细分方法为 （）

雇主品牌管理的关键部件包括（）

有效雇主品牌的基础是一个独特的（）

让员工成为企业的品牌大使，需要培养员工的宣传意识和能力，可以通过（）来实现。

有效的员工价值主张是（）。

创造性的框架包括 （）

—个有生命力的雇主品牌必须是真实的，为此企业需要遵循以下几个方面的原则（）

在人与环境匹配的理论分析框架中，主要包括（）。

用于衡量雇主品牌营销影响的最常见指标是（）