合同订立、履行过程中发生纠纷的，应积极与合同相对方友好协商，防止纠纷的扩大和矛盾的激化，（ ）为协商处置的第一责任人。

当前雇主品牌建设的困境包括（）

打造雇主品牌心须要找准自己的定位，要能通过（）或某他能够凸显自身特点的宣传，随时唤醒受众对雇主品牌的心理认知

通用人力资本的特征是（）。

从雇主品牌建设和沟通的观点来看，使人才更易于管理的主要细分方法为 （）

雇主品牌管理的关键部件包括（）

有效雇主品牌的基础是一个独特的（）

让员工成为企业的品牌大使，需要培养员工的宣传意识和能力，可以通过（）来实现。

有效的员工价值主张是（）。

创造性的框架包括 （）

—个有生命力的雇主品牌必须是真实的，为此企业需要遵循以下几个方面的原则（）