对公司二级单位规划评审的主责机构是（ ）

从雇主品牌建设和沟通的观点来看，使人才更易于管理的对人才进行细分的主要方法为 （）

让员工成为企业的品牌大使，鼓动他们参与雇主品牌建设并非易事，通常以下选择（）对于提升员工参与水平是有效的。

以下哪些关键问题能反映员工的敬业度？ （）

当前在推进雇主品牌建设时常见的困境有（）

在建设雇主品牌时，顶级品牌企业，相比于其他企业，使用更多的（）传播渠道。

当前雇主品牌建设的困境包括（）

打造雇主品牌心须要找准自己的定位，要能通过（）或某他能够凸显自身特点的宣传，随时唤醒受众对雇主品牌的心理认知

通用人力资本的特征是（）。

从雇主品牌建设和沟通的观点来看，使人才更易于管理的主要细分方法为 （）

雇主品牌管理的关键部件包括（）