利润中心关账前提，需满足（ ）

雇主品牌对于变革中的企业的价值是（）。

那些有心理学基础目相对稳定的个体差异，我们称之为：

激励和挽留最优秀的人才，实现自身竞争优势，（）

线下营销不包括（）

企业雇主品牌应密切地与（）相联结。

雇主品牌在员工心中的认知中最具代表性的衡量指标不包括（）

从雇主品牌建设和沟通的观点来看，使人才更易于管理的对人才进行细分的主要方法为 （）

让员工成为企业的品牌大使，鼓动他们参与雇主品牌建设并非易事，通常以下选择（）对于提升员工参与水平是有效的。

以下哪些关键问题能反映员工的敬业度？ （）

当前在推进雇主品牌建设时常见的困境有（）