局“637”战略布局中“三条曲线”的业务布局包括（）

最重要但最低估的品牌内容类型是（）。

（）能让雇主品牌脱颖而出。

工作-家庭中心性是一种（），它在很大程度上影响着个体对工作和家庭事务的处理方式。

在类型的公司中，品牌最终是屋于整个高级领导团队，不只是属于营销或企业品牌沟通团队。

在按你的行业规范建立“差异点＇和“共同点＇方面，可以是非常有用的。（）

雇主品牌对于变革中的企业的价值是（）。

那些有心理学基础目相对稳定的个体差异，我们称之为：

激励和挽留最优秀的人才，实现自身竞争优势，（）

线下营销不包括（）

企业雇主品牌应密切地与（）相联结。