全面分风险管理第一道防线是指（ ）

虽然正确的技能是很多公司的一个主要焦点，研究表明，表现不佳最常见的原因往往是。

打造卓越雇主品牌应关注的核心是（〕。

建设雇主品牌要把员工当容户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差昇化是为了（）。

在所有所需的技术能力中，牛津经济研究院的调查确定了最重要的技能是（）

雇主品牌的生命力取決于（)。

下列对于员工来说不属于内在报酬的是（）。

已成为个性化你的雇主品牌的关键组件。

在最先进的公司中，品牌最终是属于整个高级领导团队，不只是属于于营销或企业品牌沟通团队。

如果品牌管理的重点是整个品牌体验而不是简单的广告和沟通，那么 最好被安排去管理品牌。

雇主品牌对于成熟企业的价值是（）。