各单位应（ ）追踪落实辖区内各主要城市信用体系建设计划落实情况

基于MAGNET法则，打造最佳雇主品牌，应该将（）作为雇主品牌的起点和终点。

创造性的展示和请求的可信度和吸引力。（）

中国雇主品牌建设的第三阶段是（）。

虽然正确的技能是很多公司的一个主要焦点，研究表明，表现不佳最常见的原因往往是。

打造卓越雇主品牌应关注的核心是（〕。

建设雇主品牌要把员工当容户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差昇化是为了（）。

在所有所需的技术能力中，牛津经济研究院的调查确定了最重要的技能是（）

雇主品牌的生命力取決于（)。

下列对于员工来说不属于内在报酬的是（）。

已成为个性化你的雇主品牌的关键组件。