校园招聘入职的硕士毕业生，转正考核为提前转正的，见习期长度为（ ）个月

那些有心理学基础且相对稳定的个体差异，我们称之为（ ）

企业通过与候选人建立关系，向候选人提供信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象（ ）

特别是在高层有一个更为平衡的性别组合的情形中，更高水平的 转化为更高级别的绩效。

基于MAGNET法则，打造最佳雇主品牌，应该将（）作为雇主品牌的起点和终点。

创造性的展示和请求的可信度和吸引力。（）

中国雇主品牌建设的第三阶段是（）。

虽然正确的技能是很多公司的一个主要焦点，研究表明，表现不佳最常见的原因往往是。

打造卓越雇主品牌应关注的核心是（〕。

建设雇主品牌要把员工当容户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差昇化是为了（）。

在所有所需的技术能力中，牛津经济研究院的调查确定了最重要的技能是（）