满足以下哪些条件的停缓建项目需提级管理，列为公司级停缓建项目，由公司及二级单位共同管控。

企业通过与侯选人建立关系，向候选人提供（）信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象

（）已成为个性化雇主品牌的关键组件。

当人力资源政策与雇主品牌承诺不一致时，计划往往会失败。由此，如果组织宣扬工作弹性，通常可以提供以下方案（）

常用的综合招聘实效指标包括（）。

如果你的组织按照 （），（） ，（） ，人才流动和人力资源流程判断正朝着更集中化的方向进展，那么你应该更大程度地强调母公司品牌。

集成战略模型表示把放在介于和之间，并直接在之下（ ）

那些有心理学基础且相对稳定的个体差异，我们称之为（ ）

企业通过与候选人建立关系，向候选人提供信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象（ ）

特别是在高层有一个更为平衡的性别组合的情形中，更高水平的 转化为更高级别的绩效。

基于MAGNET法则，打造最佳雇主品牌，应该将（）作为雇主品牌的起点和终点。