公司“十四五”规划海外业务到2025年合同额目标是（ ）

期望理论和公平理论，目标激励也是重要的激励手段之一。但是使用目标激励的过程中，需要注意的是:

承诺的升级指的是人们一直固守着某项决策，尽管有明显证据表明该决策是错的，也就是坚持错误的决策不放。导致承诺升级的原因包括:

根据领导行为理论—管理方格理论的内容，下列领导行为的分类表述中，正确的是:

人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称之为自尊，下列有关自尊的描述，正确的是:

员工心理幸福感指的是员工对自己生活的整体认知评价和情感体验。

遗传建构了人格的前提条件和外围限制，但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。

对人的正确知觉是建立正常的人际关系的依据，是有效开展活动的首要条件。

信仰而建立起来的普遍规范。超规范不仅具有超越不同文化和道德观念局限的普遍性,但是并不具有可操作性。

在组织行为学的古典理论阶段,对人性的假设理性经济人。

群体转移即群体讨论会使群体成员的观点朝着更极端的方向转移,保守的会更保守,激进的会更冒险，但更多情况下，群体决策倾向于更为冒险。