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单选题
打造雇主品牌必须要找准自己的定位，要能通过（）或其他能够凸显自身特点的宣传，随时唤醒受众对雇主品牌的心理认知。
单选题
有效雇主品牌的基础是一个独特的（）。
单选题
雇主品牌必须真实可信，但这不取决于你说了什么，甚至也不取决于你做了什么，这取决于目标对象的心理体验。（）
单选题
员工价值主张就是员工的内在价值需求。（）
单选题
人力资源数据的复杂性使得人力资源收集的数据往往在分析和应用方面很差。（）
单选题
核心价值观念在大多数情况下的主要作用是建立负责任的企业行为的独特竞争优势。（）
单选题
雇主品牌不仅是一个内部修炼的过程，还需要外部进行推广，这其中的关键在于培养人力资源部的营销技能。（）
单选题
测量不同雇主品牌营销活动的有效性，在大多数组织中都是比较困难的。（）
单选题
对于公司而言，重要的是要清楚它们正在寻找的潜在雇员身上的文化价值观和驱动力。（）
单选题
HR应该帮助直线经理在帮助企业薪酬系统落地的过程，属于可运用的工具是：()
