出现以下哪类情况，将分包相关人员列为不合格人员（ ）。

打造员工价值主张的关键点有（）。

雇主品牌的成功主要可通过（）来判定。

用于衡量雇主品牌营销影响的最常见指标是（）。

雇主品牌管理的关键部件包括（）。

打造雇主品牌必须要找准自己的定位，要能通过（）或其他能够凸显自身特点的宣传，随时唤醒受众对雇主品牌的心理认知。

有效雇主品牌的基础是一个独特的（）。

雇主品牌必须真实可信，但这不取决于你说了什么，甚至也不取决于你做了什么，这取决于目标对象的心理体验。（）

员工价值主张就是员工的内在价值需求。（）

人力资源数据的复杂性使得人力资源收集的数据往往在分析和应用方面很差。（）

核心价值观念在大多数情况下的主要作用是建立负责任的企业行为的独特竞争优势。（）