A、 季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
B、 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C、 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D、 周期性失业是最容易解决的一种失业
答案:B
解析: 解析:本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。
A、 季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
B、 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C、 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D、 周期性失业是最容易解决的一种失业
答案:B
解析: 解析:本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。
A. 融资租赁合同是不可单方解除的合同
B. 融资租赁合同是投资租赁一体化合同
C. 融资租赁合同是一种双务、有偿合同
D. 融资租赁合同是一种诺成、要式合同
解析: 解析:融资租赁合同是融信贷与租赁为一体的一种租赁合同,是现代商品经济发展的产物。融资租赁合同主要有以下三种特征:(1)融资租赁合同是诺成、要式合同。(2)融资租赁合同是双务、有偿合同。(3)融资租赁合同是不可单方解除的合同。选项B说法错误。故选B。
A. 规模报酬是企业的生产规模与所弓|起的产量之间的关系
B. 规模报酬可以分为两类
C. 规模报酬研究的是长期生产决策问题
D. 技术进步决定生产规模
E. 规模报酬以成本不变为基础
F. 社会保险基金预算
G. 一般公共预算
H. 政府性基金预算
解析: 关于规模报酬的说法,正确的有(BCDE)。
B. 规模报酬可以分为两类:在长期生产决策中,规模报酬可分为递增、递减和恒定三类。
C. 规模报酬研究的是长期生产决策问题:规模报酬主要涉及长期生产规模的变动,而不是短期内的变动。
D. 技术进步决定生产规模:技术进步是影响生产规模的一个因素,可以改变企业的生产效率。
E. 规模报酬以成本不变为基础:规模报酬通常是在成本不变的条件下进行分析,即考虑规模变动对成本的影响。
A. 奥尔波特
B. 弗洛伊德
C. 卡特尔
D. 艾森克
解析: 解析:本题考查卡特尔的特质理论。美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。
A. 经营者对消费者承担信息说明义务
B. 租赁他人柜台或者场地的经营者,应当标明其真实名称和标记
C. 经营者对一切商品都承担7日内无理由退货义务
D. 经营者在任何情况下都应承担质量担保的义务
E. 经营者不得向消费者发送商业性信息
解析: 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法,正确的是()。答案:AB
解析:根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,经营者对消费者有信息说明的义务,这包括提供商品或服务的相关信息,故选项A正确。另外,租赁他人柜台或者场地的经营者应当标明其真实名称和标记,以确保消费者能够明确经营者身份,故选项B也正确。选项C中提到的7日内无理由退货并非适用于一切商品,而是有一定的条件限制,所以是错误的。选项D和E也没有在《中华人民共和国消费者权益保护法》中明确规定,因此也是错误的。
A. 当地生活水平
B. 最低工资制度
C. 行业差异
D. 劳动力市场的竞争状况
E. 企业文化
解析: A. 当地生活水平会影响薪酬设定,因为薪酬需要能够满足员工的基本生活需求。B. 最低工资制度会对薪酬设定产生影响,企业需要遵守当地的最低工资标准。C. 行业差异也会影响薪酬设定,不同行业的薪酬水平可能存在差异。D. 劳动力市场的竞争状况会影响薪酬设定,竞争激烈的市场可能会提高薪酬水平。因此,ABCD都是影响薪酬设定的外在因素。
A. 执行时滞
B. 认识时滞
C. 行政时滞
D. 决策时滞
E. 效果时滞
解析: 题目解析
财政政策时滞分为内在时滞和外在时滞,其中外在时滞包括决策时滞(D)、执行时滞(A)、效果时滞(E)。这是因为在实施财政政策时,决策的制定、执行和产生效果之间存在一定的时间滞后,即外在时滞。因此,选项ADE是外在时滞的组成部分。
A. 制定和执行货币政策
B. 向社会团体提供担保
C. 对企事业单位直接发放贷款
D. 微观审慎监管
解析: 中国人民银行是我国的中央银行,下列职能中,属于其主要职能的是() 答案:A
解析:中国人民银行的主要职能是制定和执行货币政策,通过货币政策来维护货币的稳定和金融体系的正常运行。其他选项虽然也与金融有关,但不是中国人民银行的主要职能。
A. 白酒
B. 汽油
C. 雪茄烟
D. 卷烟
E. 有包装的烟丝
解析: 我国目前必须使用注册商标的商品有()。 答案: CDE
解析: 在我国,雪茄烟(C)、卷烟(D)以及有包装的烟丝(E)是必须使用注册商标的商品。这是为了保护消费者权益,防止假冒伪劣商品的流通,确保商品质量和安全。
A. 负相关的数量关系
B. 相互制约
C. 管理层次起主导作用
D. 管理层次对管理幅度也有一定的制约作用
解析: 解析:管理层次和管理幅度关系:负相关的数量关系,相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。