多选题
55.过度劳动的判定条件有()。
A
必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B
劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C
必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D
必须存在劳动者感受到的疲劳,且短暂休息可恢复
E
必须存在劳动者身心蓄积的疲劳,且少量休息无法恢复
答案解析
正确答案:ABE
解析:
过度劳动的判定条件包括必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为,劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联,以及必须存在劳动者身心蓄积的疲劳,且少量休息无法恢复。选项A、B、E符合这些判定条件,因此是正确选项。选项C中提到劳动者身心方面产生的疾病并非过度劳动的判定条件,选项D中提到短暂休息可恢复也不符合过度劳动的特征。
相关题目
单选题
52.()是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
单选题
51.关于用人单位义务的说法,错误的是()。
单选题
50.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数()以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
单选题
49.推动就业高质量发展,需要在顶层设计做出统筹安排的方面不包括()。
单选题
48.()是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现”人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。
单选题
47.在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则,其中I是指()
单选题
46.关于人力资源说法错误的是()
单选题
45.由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是()。
单选题
44.以下不属于职位分析的基本步骤的是()
单选题
43.关于绩效评价的信息来源,说法错误的是()
