45.影响薪酬设定的外在因素有()。

63.人力资源管理属于一种()活动。

61.每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是()

60.以下情形属于劳动仲裁时效中止的是()。

59.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。

58.()是组织的最小工作单元

57.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

56.关于X效率理论与人力资源，说法错误的是()。

55.行为法中的主要评价方法不包括()

54.职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止Th产的权力属于()

53.具有直线-参谋制特点的组织形式属于()。