173.关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是()。

191.根据派Th需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越低。

190.签订劳动合同需要注意两个方面，一是内容要件，另一个是()。

189.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是()。

187.关于工作样本测试说法不正确的是()。

186.劳动力市场是进行劳动力交易的一种()市场。

185.考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是()

184.职业Th涯开发与管理的关键步骤不包括()

183.()是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

182.关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是()。

181.()对工作绩效的预测效力最大。