170.2015年某公司共有员工300人，这些员工的工资水平从低到高分为一级到五级。该公司员工工资累积频数分布表为:则2015年该公司工资水平为五级的员工有()人

194.绩效薪酬的优点不包括()

193.绩效薪酬的实施要点不包括()

192.关于组织承诺的影响后果，错误的有()。

191.根据派Th需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越低。

190.签订劳动合同需要注意两个方面，一是内容要件，另一个是()。

189.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是()。

187.关于工作样本测试说法不正确的是()。

186.劳动力市场是进行劳动力交易的一种()市场。

185.考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是()

184.职业Th涯开发与管理的关键步骤不包括()