167.下列的数据类型中。其结果表现为类别的是()。

198.关于领导风格的说法错误的有()。

197.甄选的程序中，第一步是()

196.一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在()年以内，劳动合同短期化倾向明显。

194.绩效薪酬的优点不包括()

193.绩效薪酬的实施要点不包括()

192.关于组织承诺的影响后果，错误的有()。

191.根据派Th需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越低。

190.签订劳动合同需要注意两个方面，一是内容要件，另一个是()。

189.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是()。

187.关于工作样本测试说法不正确的是()。