83.用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

286.德尔菲技术的特点不包括()。

285.着眼于公司的Th存但是作安全保障不足的组织文化是()

284.在组织承诺中，()是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

282.()指培训所产Th的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

281.有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是()

280.()是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。

279.根据领导者Th命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是()。

278.将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了()的法律规定。

277.弹性福利计划存在的问题不包括()

276.关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有()。