50.关于社会懈怠的说法，错误的是()。

323.比较公认的现代人力资源概念是由()提出。

322.按照情绪发Th的强度和持续时间，人的情绪不包括()。

321.劳动合同变更的情形不包括()。

320.人力资源需求预测的影响因素不包括()。

319.我国法律对()提供特殊就业保护。

318.关于薪酬的说法，不正确的是()。

317.对未参加Th育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。

316.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

315.关于绩效评价的结果法，说法错误的是()

314.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于()。关系类型。