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依据《中华人民共和国安全生产法》,以下哪种( )情况需要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款

A、设置安全生产管理机构

B、配备安全生产管理人员

C、特种作业人员未取得相应资格,上岗作业

D、如实记录安全生产教育

答案:C

解析:《中华人民共和国安全生产法》 第九十七条  生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:
(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的。

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A公司的施工班长张三带领11人到110kV甲乙线#7杆~#25杆架空线路大修抗风加固专项工程的施工现场进行施工,张三得到设备运维人员工作许可后,向班组人员进行安全交代签字后。根据工作安排,李四和张三两个人一组,到#5杆挂安全接地线。李四是上杆工,张三是监护人。到达现场后,张三打好接地桩,发现验电器和绝缘手套没有带,然后跑回车上拿,李四在没有监护人的情况下登上了#4杆,装设接地线时发生触电。依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,在停电的电气设备上接地(装设接地线或合接地刀闸)前,应先验电,验明电气设备确无电压。高压验电时应( )并有专人监护。(单选题)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cf5-d3b7-cda9-c0dc-76edc6d0d800.html
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依据《中国南方电网有限责任公司安全生产令》,健全落实风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,强化源头治理,从根本上消除隐患,从根本上解决问题
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cfc-c1e4-aa83-c0dc-76edc6d0d800.html
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依据《中国南方电网有限责任公司安全生产管理规定》 ,各单位应当制定各级各类人员安全生产职责清单及( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cf5-d388-4b08-c0dc-76edc6d0d800.html
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,在变电站的带电区域内使用梯子时,张某提出将梯子放倒后,宜由( )搬运,并与带电部分保持足够的安全距离。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cf5-d3a7-0b75-c0dc-76edc6d0d800.html
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2月1日某供电局输电所故障查线发现“110kV黄山线断线”,委托某某承包商开展抢修。2月3日,抢修工作结束,线路恢复运行依据《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》,严禁使用不具备规定资质和安全生产保障能力的承包商。(判断题)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cfc-c1eb-eb38-c0dc-76edc6d0d800.html
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依据《中国南方电网有限责任公司安全生产管理规定》,( )通过风险识别、分析与评价,并将现有风险水平与规定的标准或目标水平进行比较,确定风险等级以及是否可以容忍的全过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cf5-d38a-991c-c0dc-76edc6d0d800.html
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作票是指为电网发电、输电、变电、配电、调度等生产作业安全有序实施而设计的一种组织性书面形式控制依据
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依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》,发生电力事故事件,公司各级单位应严格按“四不放过”()原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cf8-9de1-aa72-c0dc-76edc6d0d800.html
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,小张在220kV辉煌变电站继电保护室开展保护定值调整工作,可以不用配戴安全帽。
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩管理办法》,现场作业违章扣分管理有关规定对违章人员累计达9分的,给予提醒谈话至警示谈话。
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依据《中华人民共和国安全生产法》,以下哪种( )情况需要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款

A、设置安全生产管理机构

B、配备安全生产管理人员

C、特种作业人员未取得相应资格,上岗作业

D、如实记录安全生产教育

答案:C

解析:《中华人民共和国安全生产法》 第九十七条  生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:
(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的。

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A公司的施工班长张三带领11人到110kV甲乙线#7杆~#25杆架空线路大修抗风加固专项工程的施工现场进行施工,张三得到设备运维人员工作许可后,向班组人员进行安全交代签字后。根据工作安排,李四和张三两个人一组,到#5杆挂安全接地线。李四是上杆工,张三是监护人。到达现场后,张三打好接地桩,发现验电器和绝缘手套没有带,然后跑回车上拿,李四在没有监护人的情况下登上了#4杆,装设接地线时发生触电。依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,在停电的电气设备上接地(装设接地线或合接地刀闸)前,应先验电,验明电气设备确无电压。高压验电时应( )并有专人监护。(单选题)

A. 戴护目镜

B. 人体不应碰触未接地的导线

C. 戴绝缘手套

D. 选择对应电压等级的验电器

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第2部分:高压输电(Q/CSG1205056.2—2022)
6.3.2 验电前,应在相应电压的带电设备上确证验电器良好后,立即在停电设备上实施验电。无法在带电设备上进行试验时,可用工频高压发生器等确证验电器良好。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e2cf5-d3b7-cda9-c0dc-76edc6d0d800.html
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依据《中国南方电网有限责任公司安全生产令》,健全落实风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,强化源头治理,从根本上消除隐患,从根本上解决问题
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依据《中国南方电网有限责任公司安全生产管理规定》 ,各单位应当制定各级各类人员安全生产职责清单及( )。

A. 安全生产职责

B. 到位衡量标准

C. 履职尽责清单

解析:《中国南方电网有限责任公司安全生产管理规定》 第六条各单位应当制定各级各类人员安全生产职责清单及到位衡量标准,做到可操作、可衡量、可考核,实现人人有责、层层负责,确保责任链条无缝衔接,形成明责知责尽责担责的全员履责机制。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,在变电站的带电区域内使用梯子时,张某提出将梯子放倒后,宜由( )搬运,并与带电部分保持足够的安全距离。

A. 一人

B. 两人

C. 多人

D. 机械

解析:《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》第2部分:高压输电(Q/CSG1205056.2—2022)
4.3.15 在厂站的带电区域内或邻近带电导体附近,不应使用金属梯子;搬动梯子、管子等长物应将其放倒后,宜由两人搬运,并与带电部分保持足够的安全距离。

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2月1日某供电局输电所故障查线发现“110kV黄山线断线”,委托某某承包商开展抢修。2月3日,抢修工作结束,线路恢复运行依据《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》,严禁使用不具备规定资质和安全生产保障能力的承包商。(判断题)

A. 正确

B. 错误

解析:《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》严禁使用不具备规定资质和安全生产保障能力的承包商。

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依据《中国南方电网有限责任公司安全生产管理规定》,( )通过风险识别、分析与评价,并将现有风险水平与规定的标准或目标水平进行比较,确定风险等级以及是否可以容忍的全过程。

A. 安全生产风险

B. 风险评估

C. 安全生产风险管控

解析:《中国南方电网有限责任公司安全生产管理规定》 附录A:术语和定义9.风险评估:通过风险识别、分析与评价,并将现有风险水平与规定的标准或目标水平进行比较,确定风险等级以及是否可以容忍的全过程。可采用定性、半定量、定量或上述方法的组合进行评估。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,工作票是指为电网发电、输电、变电、配电、调度等生产作业安全有序实施而设计的一种组织性书面形式控制依据
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依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》,发生电力事故事件,公司各级单位应严格按“四不放过”()原则

A. 事故事件原因未查清不放过

B. 责任人员未处理不放过

C. 整改措施未落实不放过

D. 有关人员未受到教育不放过

解析:《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》
1.3 发生电力事故事件,公司各级单位应严格按“四不放过”(事故事件原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)原则,秉承实事求是、唯真唯实、公平公正、尊重科学的态度,依照事故事件等级组织内部调查,按照尽职照单免责、失职严肃问责,分级实施对责任单位和责任人员的问责。通过总结经验教训,研究发生规律,采取预防措施,防止和减少电力事故事件。

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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,小张在220kV辉煌变电站继电保护室开展保护定值调整工作,可以不用配戴安全帽。
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩管理办法》,现场作业违章扣分管理有关规定对违章人员累计达9分的,给予提醒谈话至警示谈话。

解析:现场作业违章扣分管理有关规定对违章人员累计达6分的,给予提醒谈话至警示谈话

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