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中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版)第二十五条整改状态分为（）（）（）三类。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第十七条整改落实单位剖析问题成因，确定问题类别。 问题类别根据问题成因，分为“()()()()()”等。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第十六条问题的程度等级根据造成不良影响的程度和发生的可能性，分为（）（）（）。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第四条整改工作应当遵循以下（）（）（）（）原则。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第二条本办法所称问题是指违反法律法规、监管政策或内部制度规定，以及其他偏离公司治理、内部控制或风险管理目标的行为，包括（）（）（）（）（）（）发现的问题。
中国邮政储蓄银行监管通报问题整改 管理办法（2024年版）第二十三条整改状态分为（）（）（）三类。
中国邮政储蓄银行监管通报问题整改 管理办法（2024年版）第二十二条第二十二条问题整改应在（）内完成，一般不超过（），整改期限自监管下发通报之日起算。
中国邮政储蓄银行监管通报问题整改 管理办法（2024年版）第四条监管通报问题整改工作应当遵循以下原则：（ ）。
《中国邮政储蓄银行涉刑案件管理办法（2024年修订版）》第二十二条 各级机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合,主要工作至少应当包括： （ ）
《中国邮政储蓄银行涉刑案件管理办法（2024年修订版）》第二十一条 上级机构对下级机构的员工行为管理工作负有指导、监督和检查职责。各级机构、各部门主要负责人是员工行为管理工作的第一责任人。按照“（）（）（）”的原则，对从业人员不当行为引发的各类风险进行监测、识别、记录、处理和报告，实施从业人员行为管理各项措施，监督从业人员行为情况，对从业人员开展风险合规宣传和培训，全面加强日常管理，促进从业人员行为管理规范化、常态化。
