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《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十条领导人员决策严重失误，有下列情形之一的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同： （一）超越权限制定、修改规章制度，或由于严重失误作出与国家、监管机构或上级机构的重大决策、重要规章制度严重相悖的决定、规定的。 （二）经营活动目的或目标不符合邮储银行或邮政企业利益，或决策、执行、监督的程序和方法严重不当，造成重大损失、风险、浪费或恶劣影响，或严重影响业务发展的。 （三）经营活动不符合法律法规、监管部门的要求，严重损害邮储银行或邮政企业声誉或造成重大损失、风险的。 （四）重大改革方案的决策、执行工作出现严重失误，严重影响所辖机构的稳定，或有其他严重影响所辖机构稳定的不当决定或行为的。 （五）在重大决策过程中超越授权或工作权限的。 （六）其他决策严重失误的行为。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第三十条 违规行为处理应实行回避制度，与违规人员或违规行为有利害关系，可能影响处理结果的人员，应主动申请回避；违规人员也可要求有利害关系的人员回避。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十八条对违反本办法“禁令条款”等重大违规事项及其他适用提级问责的情形（详见第二章第十四节），下级机构的问责意见应上报一级，经上级委员会审核通过后，由下级机构落实执行。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十四条 违规行为处理程序主要包括调查、确认、移送、审理、决定、执行、复查、复核等环节。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十二条 从轻处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以内，给予较轻的处理；减轻处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以外，给予降档处理。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十一条 从重处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以内，给予较重的处理；加重处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以外，给予加档处理。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十条 调离金融岗位人员不得重新在金融岗位工作;解除劳动合同人员不得重新在邮政企业工作;受到开除处分的人员不得重新在邮政企业工作。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第十六条员工受到处分或批评教育，不适合在金融岗位上继续工作的，应调离金融岗位。调离金融岗位原则上与处分或批评教育可以单独适用。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第十条党员违规予以处理的，应将违规处理决定同步抄送纪检机构，纪检机构认为需要同时追究党纪责任的，由其依据《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪进行处理。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第九条 涉及人事管理、财务管理、保密管理、采购管理、法律事务、领导人员廉洁从业、失职渎职、公文、档案、统计、外事、信访举报等违规行为，按照集团公司相关规定处理。
