依据《中邮人寿保险股份有限公司客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》规定，在订立人身保险合同或赔偿、给付保险金时，应当确认投保人与被保险人、受益人的关系，确认方式包括： （一）核对关系证明文件； （二）走访、查验； （三）获取投保人、被保险人与受益人书面声明； （四）其他方式。 应选择以上至少（）种方式来确认投保人与被保险人、受益人的关系，并保存相关工作记录或证明材料。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第五十八条 违反代收付业务规定，与委托单位物品、数据交接不规范的，给予违规员工告诫、通报批评或调离金融岗位处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十四条领导人员或网点负责人授意、指使、强令、胁迫员工账外吸存、充当资金掮客、拆入拆出资金等账外经营活动的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十三条 领导人员或网点负责人授意、指使、强令、胁迫员工简化或变通业务操作程序的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十二条领导人员安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员混岗、串岗、交叉操作的，或干扰轮岗、交流的,给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十条领导人员决策严重失误，有下列情形之一的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同： （一）超越权限制定、修改规章制度，或由于严重失误作出与国家、监管机构或上级机构的重大决策、重要规章制度严重相悖的决定、规定的。 （二）经营活动目的或目标不符合邮储银行或邮政企业利益，或决策、执行、监督的程序和方法严重不当，造成重大损失、风险、浪费或恶劣影响，或严重影响业务发展的。 （三）经营活动不符合法律法规、监管部门的要求，严重损害邮储银行或邮政企业声誉或造成重大损失、风险的。 （四）重大改革方案的决策、执行工作出现严重失误，严重影响所辖机构的稳定，或有其他严重影响所辖机构稳定的不当决定或行为的。 （五）在重大决策过程中超越授权或工作权限的。 （六）其他决策严重失误的行为。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第三十条 违规行为处理应实行回避制度，与违规人员或违规行为有利害关系，可能影响处理结果的人员，应主动申请回避；违规人员也可要求有利害关系的人员回避。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十八条对违反本办法“禁令条款”等重大违规事项及其他适用提级问责的情形（详见第二章第十四节），下级机构的问责意见应上报一级，经上级委员会审核通过后，由下级机构落实执行。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十四条 违规行为处理程序主要包括调查、确认、移送、审理、决定、执行、复查、复核等环节。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十二条 从轻处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以内，给予较轻的处理；减轻处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以外，给予降档处理。

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十一条 从重处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以内，给予较重的处理；加重处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以外，给予加档处理。