相关题目
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第一百〇七条 违反重要岗位轮换和强制休假管理规定，拒不执行上级关于重要岗位轮换和强制休假决定的，给予违规员工降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第一百0一条违反流动性管理规定，流动性危机应急处置不力造成危机持续恶化，给邮储银行造成重大损失的，给予违规员工降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第五十八条 违反代收付业务规定，与委托单位物品、数据交接不规范的，给予违规员工告诫、通报批评或调离金融岗位处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十四条领导人员或网点负责人授意、指使、强令、胁迫员工账外吸存、充当资金掮客、拆入拆出资金等账外经营活动的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十三条 领导人员或网点负责人授意、指使、强令、胁迫员工简化或变通业务操作程序的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十二条领导人员安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员混岗、串岗、交叉操作的，或干扰轮岗、交流的,给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第四十条领导人员决策严重失误，有下列情形之一的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同： （一）超越权限制定、修改规章制度，或由于严重失误作出与国家、监管机构或上级机构的重大决策、重要规章制度严重相悖的决定、规定的。 （二）经营活动目的或目标不符合邮储银行或邮政企业利益，或决策、执行、监督的程序和方法严重不当，造成重大损失、风险、浪费或恶劣影响，或严重影响业务发展的。 （三）经营活动不符合法律法规、监管部门的要求，严重损害邮储银行或邮政企业声誉或造成重大损失、风险的。 （四）重大改革方案的决策、执行工作出现严重失误，严重影响所辖机构的稳定，或有其他严重影响所辖机构稳定的不当决定或行为的。 （五）在重大决策过程中超越授权或工作权限的。 （六）其他决策严重失误的行为。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第三十条 违规行为处理应实行回避制度，与违规人员或违规行为有利害关系，可能影响处理结果的人员，应主动申请回避；违规人员也可要求有利害关系的人员回避。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十八条对违反本办法“禁令条款”等重大违规事项及其他适用提级问责的情形（详见第二章第十四节），下级机构的问责意见应上报一级，经上级委员会审核通过后，由下级机构落实执行。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第二十四条 违规行为处理程序主要包括调查、确认、移送、审理、决定、执行、复查、复核等环节。
