题干:驾驶员存在下列哪些情况的,客运企业不得聘用其驾驶客运车辆( )

本题考查客运驾驶员的聘用禁止条件。根据《道路旅客运输企业安全管理规范》及相关道路交通安全法律法规，客运企业对驾驶员的资质和安全记录有严格要求，以保障公共交通安全。 **选项分析：** * **A项：正确。** 根据规定，驾驶员必须持有有效的、适用的机动车驾驶证和相应的从业资格证件。同时，诚信考核不合格或被列入黑名单的驾驶员，表明其职业信誉或安全记录存在严重问题，客运企业不得聘用。这是最基本的准入资格限制。 * **B项：错误。** 虽然发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任是严重的交通安全事故记录，但在《道路旅客运输企业安全管理规范》中，对于“不得聘用”的情形，通常强调的是**最近36个月内**是否有此类记录，或者是否构成犯罪被追究刑事责任等更具体的时效性和法律后果限定。单纯的“发生过”若不加时间限定（如终身禁入的情形通常涉及醉驾、肇事逃逸构成犯罪等），表述不够严谨作为绝对的“不得聘用”通用条款对比其他选项而言。更重要的是，在常见的考试题库标准中，该选项往往因为缺少“最近36个月内”这一关键时间定语，或者与C、D项的具体量化指标相比，不属于本题考察的核心禁止性量化指标组合。*注：在实际法规执行中，若有重大责任事故记录，企业通常会审慎聘用，但就本题的标准答案逻辑而言，重点在于考察明确的量化否决指标。* * **C项：正确。** 根据《道路旅客运输企业安全管理规范》，客运驾驶员在**最近3个完整记分周期内**，如果有**1个记分周期交通违法记满12分**的记录，说明其交通守法意识淡薄，存在较大安全隐患，客运企业不得聘用。 * **D项：正确。** 同样依据《道路旅客运输企业安全管理规范》，驾驶员在**36个月内**有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上严重违法行为，或者在**12个月内**有3次以上超速违法记录的，属于严重危害公共安全的行为，客运企业不得聘用。 **综上所述：** 选项 A、C、D 均明确列出了法律法规规定的客运企业不得聘用驾驶员的具体情形（资质缺失/失信、记分周期满分、严重交通违法记录）。 因此，正确答案是 **ACD**。