规程中规定电力变压器、电压互感器、电流互感器交接及大修后的交流耐压试验电压值均比出厂值低，这主要是考虑（ ）。

新入企员工参加公司综合集中培训考核不合格的，须参加第二年新入企员工公司综合集中培训，考核合格后，取得岗位胜任能力资格证书后方能聘任上岗，并按照评价结果确定岗位层级和岗级。。

在岗员工根据岗位要求，需定期参加培训评价，确保知识和技能符合现岗位履职要求，岗位胜任能力评价不合格作降岗或者转岗处理。

基层班组自主培训每月至少开展2次。

基层班站所是自主培训的实施主体，要充分发挥班站所长作为一线经理的作用，严格培训纪律，严把培训效果关。

各单位应当推广集中培训、现场培训、网络培训相结合的混合式培训方式，鼓励员工利用网络平台开展自主培训。

现场培训指班组采用导师带徒、实操培训、小组学习等方式，开展不脱离生产岗位的培训学习活动。

培训实施部门（单位）应当在培训实施前至少10个工作日编制完成《培训班实施方案》。

培训档案按照公司档案管理的有关规定进行管理，分为培训期档案和员工培训档案。

员工培训档案需采用信息化管理模式，实现员工培训需求、培训记录、培训评估、评价结果等信息的实时记录与管理。

参加各类培训无正当理由自动退学、停学或者未完成学习任务的，或者参加各类培训认定不合格的，不予报销培训相关费用。