15.将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理工具是( )

A. 　企业职能结构的咨询

B. 　企业纵向组织结构的咨询

C. 　企业横向组织结构的咨询

D. 　企业管理规范的咨询

E. 　企业组织变革的咨询

A. 　库存总量

B. 　资金总量

C. 　缺货次数

D. 　库存总数

A. 　产品设计咨询

B. 　现场管理咨询

C. 　质量管理咨询

D. 　人力资源管理咨询

A. 　对等加密

B. 　私有密钥加密

C. 　对偶加密

D. 　公开密钥加密

A. 　企业需求分析

B. 　企业战略方案

C. 　战略管理诊断

D. 　战略管理综合调查分析

E. 　战略规划书

A. 　区域物流

B. 　国际物流

C. 　一般物流

D. 　特殊物流

A. 　电子商务企业

B. 　政府机构

C. 　教育机构

D. 　个人

A. 　5个

B. 　6个

C. 　7个

D. 　8个

A. 　自上而下

B. 　系统调查

C. 　自下而上

D. 　综合法

A. 　决策信息管理子系统

B. 　战术信息管理子系统

C. 　战略信息管理子系统

D. 　企业管理信息管理子系统