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8.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )

A、　岗位分析

B、　职务评价

C、　岗位设计

D、　绩效考评

答案：B

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17.保持物资原有的使用价值和价值,以优质物资满足企业的生产需要是仓库管理基本原则中的()原则。

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25.物流成本管理的方法有()

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6.企业流动负偾小于流动资产,如果在期末以现金偿付一笔短期借款,则

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2.整个管理咨询活动的起始阶段是

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14.目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

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12.物品在从生产地到使用地过程中,根据需要施加包装、分割、计量、分拣、组装、价格贴付、标签贴付、商品检验等简单作业是()

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11.在评估过程中,衡量学员对培训课程满意度的评估方式是( )

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5.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是下列哪种工作分析法的优点?( )

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3.下下列不属于人力资源规划的核心参与成员的是( )

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8.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )

A、　岗位分析

B、　职务评价

C、　岗位设计

D、　绩效考评

答案：B

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17.保持物资原有的使用价值和价值,以优质物资满足企业的生产需要是仓库管理基本原则中的()原则。

A. 　确保安全

B. 　质量第一

C. 　讲究科学

D. 　预防为主

点击查看答案

25.物流成本管理的方法有()

A. 　比较分析

B. 　成本决策

C. 　综合评价

D. 　排除法

E. 　责任划分

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6.企业流动负偾小于流动资产,如果在期末以现金偿付一笔短期借款,则

A. 　营运资金减少

B. 　营运资金增加

C. 　流动比率提高

D. 　流动比率降低

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2.整个管理咨询活动的起始阶段是

A. 　诊断阶段

B. 　业务洽谈阶段

C. 　改善方案设计

D. 　实施指导阶段

E.

F.

G.

H.

I.

J.

解析：P22

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14.目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

A. 　个人目标与组织目标

B. 　努力目标与组织目标

C. 　努力目标与集体目标

D. 　个人目标与集体目标

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12.物品在从生产地到使用地过程中,根据需要施加包装、分割、计量、分拣、组装、价格贴付、标签贴付、商品检验等简单作业是()

A. 　货物分拣

B. 　生产加工

C. 　配送

D. 　流通加工

点击查看答案

11.在评估过程中,衡量学员对培训课程满意度的评估方式是( )

A. 　学习层面评估

B. 　反应层面评估

C. 　行为层面评估

D. 　结果层面评估

点击查看答案

5.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是下列哪种工作分析法的优点?( )

A. 　写实法

B. 　观察法

C. 　问卷法

D. 　参与法

点击查看答案

3.下下列不属于人力资源规划的核心参与成员的是( )

A. 　企业高层

B. 　账务部门负责人

C. 　人力资源主管

D. 　员工

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28.信息资源管理的基本原则有

A. 　信息管理人文化

B. 　着重信息系统中的管理因素

C. 　合理有效地接受信息,避免信息过分数字化和结构化

D. 　信息资源管理的全球化

E. 　信息资源管理的经济化

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