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3.重要人事任免事项应当严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和公司领导人员管理有关规定的程序进行决策。其他重大事项决策前,应履行哪些程序?答题要点:提出议题、充分协商、征求意见、论证评估、法律审查。()提出议题。“三重一大”决策事项的议题,由公司领导研究确定或各有关部门提出建议,经分管领导审核,报会议主持人同意后分别列入相应议题计划。议题应在会前送达参会人员阅知,没有列入议题的“三重一大”决策事项不得临时动议;()充分协商。决策事项涉及相关部门或单位的,应当事先征求意见,充分协商党委成员、经营班子成员之间应事先进行沟通和磋商;()征求意见。研究决定公司经营管理方面的重大问题、制定重要的规章制度等应当听取公司工委的意见,涉及职工切身利益的重大事项还应召开职代会听取职工群众的意见和建议;()论证评估。重大事项上会前应组织公司相关委员会、领导小组等协调议事机构或咨询专家,对决策事项进行评估论证。评估论证结论应形成评估论证报告;()法律审查。对于涉及法律问题的决策事项,应由公司法律事务部门进行法律审核把关,出具法律审核意见;在履行决策准备程序时,涉及专业性、技术性、保密性较强的“三重一大”事项,公司对此已有明确程序性规定的,从其规定。
2.简述量变与质变的辩证关系。答题要点:量变与质变的辩证关系,具体内容如下:()量变是质变的必要准备。任何事物的变化都有一个量变的积累过程,没有量变的积累,质变就不会发生;()质变是量变的必然结果,并为新的量变开辟道路。单纯的量变不会永远持续下去,量变达到一定程度必然引起质变;()量变和质变是相互渗透的。一方面,在总的量变过程中有阶段性和局部性的部分质变;另一方面,在质变过程中也有旧质在量上的收缩和新质在量上的扩张。量变和质变是相互依存、相互贯通的,量变引起质变,在新质的基础上,事物又开始新的量变,如此交替循环,构成了事物的发展过程。量变质变规律体现了事物发展的渐进性和飞跃性的统一。
1.简述尊重事物发展的客观规律性和发挥人的主观能动性的关系。答题要点:尊重事物发展的客观规律性与发挥人的主观能动性是辩证统一的,具体内容如下:()尊重客观规律是正确发挥主观能动性的前提。人们只有在认识和掌握客观规律的基础上,才能正确地认识世界、有效地改造世界;()只有充分发挥主观能动性,才能正确认识和利用客观规律。承认规律的客观性,并不是说人在规律面前无能为力、无所作为。人能够通过自觉活动去认识规律,并按照客观规律去改造世界,以满足自身的需要。
26.写讲话稿时,把总论点分为几个分论点,每一个部分阐述一个分论点,分论点与分论点之间成平行关系。这样安排主体结构的写作方法叫并列式。( )
25.有篇讲话稿从四个方面具体总结了成绩:(一)全面完成了生产经营任务;(二)各项改革有了新的突破;(三)企业管理进一步加强;(四)干部队伍得到了锤炼。由此可见,这段文字论述时使用的是并列式手法。( )
24.公文正文的内部结构,一般可分为前言、主体和结尾三大部分。( )
23.为提高办事效率,不必每一份文件都经过领导签发。( )
22.业务主管部门在答复不相隶属单位请求审批的事项时,可以用批复行文。( )
21.联合发文时,若发文机关过多,印章之间可以相切。( )
20.公文首页必须显示正文。( )
