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《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定，发生一般及以上人身事故、五级及以上责任性电网和设备事件、六级及以上责任性信息系统事件，或发生造成重大影响事件后，相关单位应在发生之日起的一个月内到总部“说清楚”。
《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定，发生责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责、未有效落实安全生产工作部署、未有效执行安全生产制度规程等情形的，上级单位应约谈有关单位负责人和相关人员，并责令限期改正。
《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定，公司所属各级单位发生较大事故,负主要及同等责任的（ ）。
《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定，各单位应对作出（ ）贡献的单位(集体)、个人进行奖励。
《国家电网公司安全工作奖惩规定》公司所属各级单位应建立健全（ ）机制，按照职责管理范围和安全责任，对安全工作情况进行考核，对发生事故的单位及责任人员进行处罚。
发生事故各级单位的主要领导、分管领导依照《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，受到撤职处分的，自受处分之日起，（ ）年内不得担任公司所属生产经营单位的主要领导。
《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，公司按照企业负责人业绩考核有关规定，（ ）对省级公司及其领导班子成员安全工作情况进行考核。
《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，公司所属各级单位应建立健全本单位安全奖惩工作机制，坚持依法合规、奖罚分明，制定（ ）实施办法，细化奖惩项目、标准，规范实施流程、职责，明确兑现方式、周期，及时开展安全奖惩并做好记录。
依据《电力安全事故应急处置和调查处理条例》，电力监管机构应当指导电力企业加强电力应急救援队伍建设，完善应急物资储备制度。
依据《电力安全事故应急处置和调查处理条例》，事故可能导致破坏电力系统稳定和电网大面积停电的，地方人民政府有关领导有权决定采取拉限负荷、解列电网、解列发电机组等必要措施。
