210、取得保密资格的单位,如果擅自雇佣外籍人员的,应解雇外籍人员,并进行整改。( )

这是一道关于保密资格单位管理规定的判断题。我们来逐步分析这个问题： 1. **理解题干**： - 题干描述的是取得保密资格的单位擅自雇佣外籍人员后的应对措施。 - 提出的措施是“应解雇外籍人员，并进行整改”。 2. **分析保密规定**： - 保密资格单位通常涉及国家安全或敏感信息的处理，因此其人员构成和管理受到严格规定。 - 外籍人员雇佣在保密单位中通常受到严格限制，因为可能涉及国家安全问题。 - 如果单位擅自雇佣外籍人员，这违反了保密规定。 3. **判断应对措施的合理性**： - 解雇外籍人员是纠正错误行为的一部分，但仅仅解雇可能不足以完全解决问题。 - 更重要的措施可能包括调查为何会发生这种违规行为，确保没有信息泄露，以及加强内部管理和培训，防止未来再次发生。 - “进行整改”虽然提到了改进，但题干中的表述没有明确指出整改的具体内容和深度，如是否涉及内部管理流程、人员培训、安全审查等方面的全面改进。 4. **对照法规和标准**： - 实际情况中，保密管理部门对于此类违规行为的处理可能更加严格和细致，可能包括但不限于警告、罚款、暂停或撤销保密资格等。 - 单纯解雇外籍人员和一般的整改可能不足以满足法规要求。 5. **得出结论**： - 题干中的表述“应解雇外籍人员，并进行整改”虽然包含了一部分正确的应对措施，但显得过于简单，没有全面反映保密管理规定的复杂性和严格性。 - 因此，这个判断题的说法是不完整的，甚至可能误导对保密管理规定的正确理解。 综上所述，虽然解雇外籍人员和进行整改是应对措施的一部分，但题干中的表述过于简化，没有全面反映保密资格单位违规雇佣外籍人员后应有的处理流程。因此，正确答案是B（错误）。