5、国家秘密知悉范围之外的人员,因工作需要确需知悉国家秘密的,应当经本单位负责人同意。( )

好的，让我们来仔细分析一下这道判断题，并通过一些生动的例子帮助你更好地理解。 ### 题目背景 题目讨论的是关于“国家秘密”的管理问题。在实际工作中，国家秘密通常会有一个固定的“知悉范围”，即只有特定的人员才能接触或了解这些机密信息。然而，有时候某些不在该知悉范围内的人员可能会因为工作上的特殊需求而需要接触这些信息。 ### 题目内容 题干中提到：“国家秘密知悉范围之外的人员，因工作需要确需知悉国家秘密的，应当经本单位负责人同意。”我们需要判断这句话是否正确。 ### 分析过程 1. **核心概念**：这里的关键在于“国家秘密”和“知悉范围”的管理。 2. **流程要求**：题干中的说法是需要经过“本单位负责人同意”。 ### 为什么答案是B（错误） 实际情况中，决定是否让非知悉范围内的人接触国家秘密是一个非常严肃的过程，不会仅仅由“本单位负责人”来决定。根据我国《保密法》等相关法律法规的规定，这一决策通常需要更高层次的审批，可能涉及国家安全机关、保密部门等多方面的审核与批准。因此，仅靠“本单位负责人”的同意是不够的，必须有更严格的程序保障。 ### 生动举例 假设你在一个重要的国防科研项目组工作，你是这个项目的一部分，自然有权知道相关的核心技术细节。但是有一天，你的同事小张（他并不属于该项目组）突然需要了解某个关键技术参数以便完成他的辅助任务。按照题目中的描述，似乎只要你们小组的组长同意就可以告诉小张了。但实际上，这显然不符合保密原则，正确的做法应该是向上级保密委员会申请，并获得正式批准后才能透露相关信息。 通过这个例子可以看出，国家秘密的管理非常严格，不仅仅依靠一个简单的内部同意程序就能解决。所以，题目中的描述存在明显漏洞，答案是错误的（B）。 希望这个解释能帮助你更好地理解和记忆这个知识点！