铁路专用设备应取得许可而未取得许可或者许可条件不再具备，可投入使用

处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

民事主体从事民事活动，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，这是自愿原则。

被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。

劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者在以下哪几种情况下，应该按照约定向用人单位支付违约金（）。

《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

《安全生产法》规定生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明（）。