劳动保护用品费包括卫生防疫、健康防护和防暑降温等劳动保护用品支出，属于公用费用中的劳动保护费支出范围。

该题答案为B：错误。 解析如下： 题干中提到“劳动保护用品费包括卫生防疫、健康防护和防暑降温等劳动保护用品支出，属于公用费用中的劳动保护费支出范围”，这一表述存在概念混淆。 核心知识点： 1. 劳动保护费的定义： 劳动保护费是指企业为保障劳动者在生产过程中的安全与健康，按照国家规定标准支出的费用，主要用于购置、配备或更新劳动保护用品（如安全帽、防护服、防护手套、防尘口罩等），以及开展安全培训、职业健康检查等相关支出。 2. 劳动保护用品费的范围： 劳动保护用品费特指用于个人防护装备的支出，必须与工作环境中的职业危害因素直接相关，并且发放对象为一线作业人员。例如：电焊工的面罩、高空作业的安全带、有毒有害岗位的防毒面具等。 3. 卫生防疫、健康防护和防暑降温支出的性质： - 卫生防疫支出通常属于公共卫生或行政管理范畴，可能计入福利费或管理费用。 - 健康防护若非针对特定职业危害，而是普遍性的体检或保健，一般归入职工福利费。 - 防暑降温费是企业在高温季节向员工发放的现金补贴或清凉饮料费用，根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，该项支出属于职工福利费，而非劳动保护费。 4. 公用费用中的劳动保护费： 虽然劳动保护费属于企业公用费用的一部分，但其核算有明确范围。将本应属于福利性质的支出（如防暑降温费）纳入劳动保护费，属于会计科目使用不当。 结论： 卫生防疫、健康防护和防暑降温等支出不属于劳动保护用品费的范畴，不应列入劳动保护费。因此，题干说法错误。 正确答案为：B。