以下说法错误的是（ ）

各县级机构职工体检费标准限额由本行结合实际自行确定。

职工体检具体支出标准可以综合考虑职工年龄、职级、性别等因素实行差别管理。

职工体检费标准限额经向省行报备后可在人员费用预算指标内适当浮动。

总行举办培训班，培训地点应优先选择总行党校、珠海基地或有接待能力的省级分行培训中心举办，不得在二级分行及以下行所在地区举办培训，增加基层行负担；不得在五星级酒店和风景名胜旅游区举办培训，特殊情况除外。

教育培训实行分级管理、分级负责。总行举办的日常业务培训不得下延至二级分行、县级支行。

30天（含）以内的培训班按照总行定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70％控制；上述天数含报到撤离时间，报到和撤离分别不得超过1天。

选派人员参加系统外培训班，要实行会签报批制，将参加培训项目的名称、目的、人员、人数、时间、所需经费等会签人力资源部门后，报参训行（部门）行领导审批。

年度培训计划一经批准不作调整。确因工作需要，需临时增加计划外培训项目的，由主办部门与人力资源部门会商同意后，报分管行领导和分管培训工作的行领导审批。

干部个人参加社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构和他人的资助或变相资助。

职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定，特殊规定的除外。