在行内召开的会议，由会议主办部门将“会议（培训）申请表”、会议通知、参会人员名单（或实际参加会议人员签到表），一并报（），由其提交内部食堂办理会议费结算。

各县级机构职工体检费标准限额由市分行结合实际自行确定。

教育培训实行统一管理、统一负责。

30天（含）以内的培训班按照总行定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70％控制；上述天数含报到撤离时间，报到和撤离分别不得超过3天。

15天（含）以内的培训班按照总行定额标准控制；超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的70％控制；上述天数含报到撤离时间，报到和撤离分别不得超过1天。

凡符合报销供养直系亲属医疗费的人员，填写《在职职工直系供养亲属申请登记表》（见附件1）,经支行、部室主要负责人初审签字后，以支行和机关部室为单位报人力资源部复审。人力资源部复审通过后，将符合亲属医疗费报销条件的申请职工及其亲属名单在所在行范围内公示。公示通过后，人力资源部负责人审核签字。

直系供养亲属医疗费报销实行限额管理。每位在职职工每年报销限额3000元（含），包括子女、父母、配偶医疗费。报销限额需调整的，由行长办公会根据职工福利费预算情况合理安排。

直系供养亲属医疗费报销实行限额管理。每位在职职工每年报销限额5000元（含），包括子女、父母、配偶医疗费。报销限额需调整的，由行长办公会根据其他人员费用预算情况合理安排。

直系供养亲属医疗费报销实行限额管理。每位在职职工每年报销限额5000元（含），包括子女、父母、配偶医疗费。报销限额需调整的，由行长办公会根据职工福利费预算情况合理安排。

干部个人参加社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构和他人的资助或变相资助,特殊情况除外。

职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。