会议期间为客户发生的营销支出，应遵循（）、业务招待费有关规定办理。

职工体检具体支出标准可以综合考虑职工年龄、职级、性别、数量等因素实行差别管理。

职工体检费标准限额不得上浮和下降。

省分行机关、市分行机关、各县级机构职工体检费标准限额原则上年人均不超过2500元。

省分行机关、市分行机关、各县级机构职工体检费标准限额原则上年人均不超过3000元。

各县级机构职工体检费标准限额由市分行结合实际自行确定。

教育培训实行统一管理、统一负责。

30天（含）以内的培训班按照总行定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70％控制；上述天数含报到撤离时间，报到和撤离分别不得超过3天。

15天（含）以内的培训班按照总行定额标准控制；超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的70％控制；上述天数含报到撤离时间，报到和撤离分别不得超过1天。

凡符合报销供养直系亲属医疗费的人员，填写《在职职工直系供养亲属申请登记表》（见附件1）,经支行、部室主要负责人初审签字后，以支行和机关部室为单位报人力资源部复审。人力资源部复审通过后，将符合亲属医疗费报销条件的申请职工及其亲属名单在所在行范围内公示。公示通过后，人力资源部负责人审核签字。

直系供养亲属医疗费报销实行限额管理。每位在职职工每年报销限额3000元（含），包括子女、父母、配偶医疗费。报销限额需调整的，由行长办公会根据职工福利费预算情况合理安排。